Droit du travail et de l’emploi

Les questions de droit du travail et de droit de l’emploi changent au jour le jour. Notre équipe se fera plaisir de vous guider à travers ces questions de droit parfois complexes et de vous aider à trouver des solutions pratiques à vos problèmes juridiques.

Quoique Low Murchison Radnoff soit un cabinet d’avocats basé à Ottawa, nous pouvons répondre aux questions de droit du travail et de droit de l’emploi à travers toute la province. Les membres de notre équipe de droit du travail et de droit de l’emploi ont représenté des clients devant des tribunaux administratifs ainsi que devant tous les niveaux des cours de première instance et d’appel, dont la Cour fédérale, la Cour d’appel et la Cour suprême du Canada. Nos avocats sont experts non seulement en négociation traditionnelle mais aussi en stratégies des modes extrajudiciaires de règlement des conflits, dont la médiation et l’arbitrage.

Il nous ferait plaisir de vous conseiller dans plusieurs domaines de droit du travail et du droit de l’emploi, dont :

  • Les contrats d’emploi
  • Le congédiement injustifié
  • Le recrutement
  • Les questions de confidentialité
  • Les droits de la personne
  • La négociation collective
  • Les arbitrages de différends et les griefs
  • Les pensions et les avantages sociaux
  • Les enquêtes sur les milieux de travail
  • L’incapacité et l’accommodation

Avocats pratiquant en droit du travail

Jennifer Aouad
Gary Boyd
Tess Brown
Jean-François Laberge
Barbara Nicholls
Chris Rutherford
Douglas Smyth

Questions?

Je suis un employé syndiqué; est-ce que je peux négocier directement avec mon employeur?

Non. Votre syndicat est chargé de vous représenter. Seul le syndicat peut négocier avec l’employeur.

Mon employeur est-il tenu de me donner une lettre de recommandation?

Non. Toutefois, la majorité des employeurs qui se font demander une lettre de recommandation ont comme politique de donner une lettre confirmant les dates de début et de fin d’emploi de l’employé et indiquant le titre du poste occupé par celui-ci à la cessation d’emploi.

Si un employé occupe un poste dont le titre est celui de gestionnaire, a-t-il droit au paiement des heures supplémentaires?

Tout dépend de la situation. Le titre du poste seul n’est pas suffisant pour trancher la question. Il y a certains facteurs qui doivent être pris en compte tel que la nature du travail effectué par l’employé – est-ce vraiment un poste de gestion?

Est-ce que je peux, en tant qu’employeur, décider quand mes employés prendront leurs congés annuels?

Oui. Toutefois, il est toujours préférable d’arriver à une entente mutuelle avec un employé relativement au moment où il pourra prendre ses congés.

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